Recruter à l'international
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7 points à savoir avant de recruter à l’international
1.Définir clairement le projet
Une description claire permet d’éviter les malentendus, surtout lorsque le prestataire est dans un autre pays. Avant de recruter à l’international, le client doit préciser :
l’objectif exact du projet
les tâches à réaliser
les résultats attendus
le délai de livraison
le budget disponible
2. Vérifier les compétences du prestataire
Cela permet de s’assurer que le prestataire possède les compétences nécessaires. Le client doit toujours examiner :
– le portfolio (travaux réalisés)
– l’expérience professionnelle
– les avis des anciens clients
– les projets similaires déjà réalisés
3. Vérifier la communication
Une bonne communication réduit les risques d’erreur. La communication est essentielle dans le travail à distance. Le client doit s’assurer que le prestataire :
– est professionnel dans ses échanges
– comprend bien le projet
– répond rapidement
– communique clairement
4. Comprendre les conditions de paiement
Il est recommandé d’utiliser une plateforme sécurisée pour protéger les deux parties. Le client doit connaître :
– le coût total du service
– les modalités de paiement
– les étapes de paiement
– les conditions de remboursement
5. Prendre en compte les fuseaux horaires
Il est important de convenir d’horaires de collaboration. Le prestataire peut se trouver dans un autre fuseau horaire, ce qui peut influencer :
– les horaires de communication
– les délais de réponse
– l’organisation du travail
6. Clarifier la propriété du travail
Cela évite les conflits futurs. Le client doit s’assurer que, après paiement, il devient propriétaire du travail réalisé, notamment :
– le site web, le logo, les fichiers source, les contenus créés,…
7. Utiliser un contrat ou une plateforme sécurisée
Un contrat ou une plateforme permet de garantir :
– la sécurité du paiement
– la clarté des obligations
– la protection contre les fraudes
LES AVANTAGES
Accès à des talents du monde entier
Le client peut recruter les meilleurs experts, quel que soit leur pays. Cela permet de trouver des spécialistes dans des domaines précis.
Plus de choix
Le client n’est pas limité aux prestataires locaux. Il peut comparer plusieurs profils et choisir le meilleur.
Réduction des coûts
Dans certains pays, le coût des services est plus faible. Le client peut bénéficier d’un excellent service à un prix plus compétitif.
Accès à des compétences rares
Certaines compétences sont difficiles à trouver localement. Le recrutement international permet d’accéder à ces compétences.